نحوه رای به مدیران شرکتها

پیش بینی شیوه ای خاص در ماده ۸۸ لایحه اصلاح قانون تجارت درخصوص نحوه رای دادن سهامدارن در مواردی که موضوع عزل و نصب مدیران مورد نظر باشد چیست ؟
لایحه اصلاح قانون تجارت مصوب ۱۳۴۷ شیوه ای خاص برای انتخاب مدیران پیش بینی نموده که ممکن است این سوال را مطرح سازد : ضرب نمودن شمار آراء درتعداد مدیرانی که باید انتخاب شوند چه سود و تمایزی نسبت به رای گیری ساده و بدون ضرب و جمع مندرج در ماده ۸۸ لایحه اصلاح قانون تجارت دارد ؛ دلیل پیچیده تر کردن مکانیزم رای گیری چیست ؟
ماده مرقوم تصریح می نماید: ” در مورد انتخاب مدیران، تعداد آراء هر رای دهنده در عدد مدیرانی که باید انتخاب شوند ضرب می شود و حق رای هر رای دهنده برابر حاصل ضرب مذکور خواهد بود. رای دهنده می تواند آراء خود را به یک نفر بدهد یا آن را بین چند نفری که مایل باشد تقسیم کند، اساسنامه شرکت نمی تواند خلاف این ترتیب را مقرر دارد”

آقای دکتر محمد رضا پاسبان درچاپ هشتم کتاب حقوق شرکت‌های تجاری ، دو مزیت را برای این شیوه انتخاب ،عنوان می نمایند :
امتیاز اول – در شیوه ساده ، مالکان سهام با تعداد کم ، مثلا یک سهم یا حق یک رای ، امکان رای تنها به یک مدیر را دارند در حالی‌که به رای گیری به شکل مندرج در قانون ، مالک یک سهم هم حق رای به کلیه یا تعدادی از نامزدان پست هیئت مدیره را خواهند داشت. به عنوان مثال چنانچه هیات مدیره طبق اساسنامه دارای ۵ کاندید برای هیات مدیره باشد، مالک یک سهم مطابق ماده مذکور معادل ۵ رای می باشد که می تواند ۵ رای خود را به یک یا چند مدیر یا همه آنان تقسیم نموده و به همه ۵ مدیر رای دهد.

امتیاز دوم – دومین ویژگی انتخاب مدیران به شیوه نسبی که بیشتر از نقطه نظر روانی و نه عملی شایان توجه است ، آن است که دارندگان آراء خرد با ائتلاف با یکدیگر، میزان بالائی از آراء را در برابر سهامداران اکثریت شکل می دهند که در نحوه انتخابات نسبی ، این میزان بیشتر خودنمائی می کند.

فرزانه گوشه
مدیر دپارتمان مالکیت معنوی و شرکت‌ها

ارسال نظر