دعوی کارگر و کارفرما

در دعاوی مربوط به کارگر و کارفرما در هیات حل اختلاف ادارات تعاون و کار و رفاه اجتماعی یا شعبات دیوان عدالت اداری در بسیاری از موارد کارفرمایان با ارائه اسناد عادی یا سند اقرار نامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی مدعی پرداخت تمامی حقوق و مزایای قانونی کارگران شده و در بسیاری از این موارد مراجع مذکور با پذیرش این دفاعیات و با استناد به این اسناد تسویه حساب شکایت کارگران را مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند درحالی که کارگران اظهار می داشتند برگ تسویه حساب با فریب کارگر و سوء استفاده از بیسوادی یا کم سوادی آنها یا به انحاء و روش های مختلف دیگر در ابتدای کار یا درحین کار و بدون دریافت حقوق ومزایا از آنها اخذ شده لیکن چون اکثرا قادر به اثبات ادعای خویش نبودند نتیجتا دعوی آنها رد می گردید، درپی شیوع این دفاعیات عمدتا غیر واقع کارفرمایان و شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری که در نهایت منجر به طرح موضوع در هیات عمومی گردید در مورخه ۹۷/۱/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت طبق رای وحدت رویه شماره ۲۰-۱۷ صرف ارائه برگ تسویه حساب را بدون بررسی اسناد مالی کارفرما و بدون ارائه سند پرداخت فاقد اعتبار دانسته است و با صدور رای مذکور جلوی سوء استفاده های اینچنینی از کارگر در بسیاری از موارد گرفته خواهد شد که این رای وحدت رویه می تواند مورد استناد و استفاده کارگران یا وکلای محترم آنها در موارد مشابه گردد.

حسن زاهدپاشا

وکیل پایه یک دادگستری در حوزه تخصصی دیوان عدالت اداری

ارسال نظر