در گفت‌ و گویی اختصاصی با پاو نیوز، دکتر کارن روحانی به 4 پرسش مهم درباره شفافیت، درآمد زایی وکلا، همدلی در هیأت‌مدیره و مطالبات جامعه وکالت پاسخ می‌دهد.

1: نظر خود را درباره ضرورت شفافیت در تصمیمات و اقدامات هیات مدیره بیان فرمایید.

در خصوص شفافیت، معتقدم این حق مسلم نهاد وکالت و همه وکلاست که بدانند چه تصمیماتی در کانون گرفته می‌شود و محتوای جلسات هیأت مدیره چیست. این موضوع نه تنها به‌عنوان یک وظیفه اطلاع‌رسانی بلکه به‌منظور اعتمادسازی و کاهش فاصله میان وکلا و هیأت مدیره اهمیت دارد. شفافیت در تصمیمات می‌تواند پشتوانه محکمی برای فعالیت‌های هیأت مدیره باشد و ارتباط میان مدیران و بدنه وکلا را تقویت کند.

2: برنامه پیشنهادی شما جهت ایجاد فرصت درآمدزایی برای همکاران جوان و کارآموز چیست؟

کانون به‌صورت مستقیم نمی‌تواند اشتغال‌زایی کند، اما باید فرصت‌ها را شناسایی و به اطلاع همکاران جوان برساند. اقدامات کلان مانند تلاش برای اجباری شدن استفاده از وکیل در فرآیندهای حقوقی و انعقاد تفاهم‌نامه با نهادهای خصوصی و دولتی برای بهره‌مندی از خدمات حقوقی وکلای جوان، می‌تواند زمینه اشتغال آن‌ها را فراهم کند. نقش کانون در ایجاد فرصت، کلیدی است.

3: مشکل همیشگی هیات مدیره در ادوار اخیر، عدم وفاق و همدلی بوده است. چه راهکاری برای برون‌رفت از این مشکل دارید؟

فضای انتخاباتی باید محدود به دوران پیش از اولین جلسه هیأت مدیره باشد. پس از تشکیل هیأت، اعضا باید به وفاق، انسجام و همبستگی بیندیشند. هرچند اعضا ممکن است از طیف‌ها و دیدگاه‌های مختلفی آمده باشند، اما پس از انتخاب شدن، نماینده کل وکلا هستند، نه یک گروه خاص. هیچ‌یک از اعضا حتی اگر با اکثریت آرا وارد هیأت شوند، نباید خود را وابسته به یک جریان یا تفکر خاص بدانند. باید برای تمامی وکلا—حتی آن‌هایی که رأی ندادند یا در انتخابات شرکت نکردند—نمایندگی کنند.

4: مطالبه جدی شما به‌عنوان یک وکیل از هیات مدیره دوره 33 چیست؟

مطالبه من از هیأت مدیره دوره 33 آن است که با وفاق، همدلی و اراده‌ای مشترک، مسیر اعتلای کانون را هموار کنند. باید خود را نماینده و امانتدار آرای وکلا بدانند و همه تلاش خود را برای خدمت به نهاد وکالت به‌کار گیرند. هیأت مدیره باید در گفتار و رفتار، الگویی برای وکلای جوان و کارآموزان باشند و با ایجاد فضایی آرام، امن و سازنده، زمینه رشد و شکوفایی همگان را فراهم کنند.