در گفت‌ و گویی اختصاصی با پاو نیوز، علی نصیری درونکلا به 4 پرسش مهم درباره شفافیت، درآمد زایی وکلا، همدلی در هیأت‌مدیره و مطالبات جامعه وکالت پاسخ می‌دهد.

1-نظر خود را درباره ضرورت شفافیت در تصمیمات و اقدامات هیات مدیره بیان فرمایید.

شفافیت در تصمیمات و اقدامات هیئت مدیره برای اعتمادسازی، بهبود عملکرد کانون وکلا و جلب مشارکت قاطبه وکلا ضروری است. وقتی هیئت مدیره با شفافیت عمل می‌کند، اطلاعات مربوط به تصمیم‌گیری‌ها، اهداف و فرآیندها به‌صورت روشن در دسترس ، اعضا قرار می‌گیرد. این امر باعث کاهش سوءتفاهم‌ها، افزایش پاسخگویی و تقویت اعتبار نهاد وکالت می‌شود.

شفافیت همچنین به جلوگیری از فساد و سوءمدیریت کمک می‌کند، زیرا اقدامات هیئت مدیره تحت نظارت عمومی قرار می‌گیرد.

2-برنامه پیشنهادی شما جهت ایجاد فرصت درآمدزایی برای همکاران جوان و کارآموز چیست؟ 

1_برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی: ایجاد کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای ارتقاء مهارت‌های حقوقی و تجاری وکلا و کارآموزان، با تمرکز بر موضوعاتی مانند مدیریت پرونده، مذاکرات، و استفاده از فناوری‌های نوین در وکالت.

2_ایجاد شبکه‌سازی و ارتباطات: برگزاری رویدادهای شبکه‌سازی که به جوانان و کارآموزان این امکان را می‌دهد تا با وکلای مجرب و کارفرمایان ارتباط برقرار کنند و فرصت‌های شغلی جدید را بیابند.

3_توسعه پلتفرم‌های آنلاین: ایجاد یا بهبود پلتفرم‌های آنلاین که وکلا و کارآموزان بتوانند خدمات حقوقی خود را به اشتراک بگذارند و مشتریان را جذب کنند.

3-مشکل همیشگی هیات مدیره در ادوار اخیر، عدم وفاق و همدلی بوده است. چه راهکاری برای برون رفت از این مشکل دارید؟

مشکل ادوار گذشته الیته کمتر و این دوره خیلی بیشتر بواسطه حضور اعضای هیات مدی ه ای است که صرف نظر از حضور برخی با دادنامه دادگاه عالی ،بواسطه اختلاف سلیقه صنفی و فکری و طرز نگاه به آینده نهاد وکالت ،بجای همسو شدن بیشتر نشست ارا و تقابل با هم داشتند و عملا تبدیل اکثریت اعضا که منتخب جمهوریت و قاطبه وکلا بودند به اقلیت بوده است.

4-مطالبه جدی شما به عنوان یک وکیل از هیات مدیره 33 چیست؟ 

1_ حفظ استقلال وکالت: تأکید بر استقلال حرفه وکالت از نهادهای دولتی و قضایی برای تضمین دفاع آزادانه از حقوق موکلان.

 2_ بهبود شرایط حرفه‌ای: پیگیری حقوق مالی، بیمه‌ای، و رفاهی وکلا، از جمله اصلاح تعرفه‌های حق‌الوکاله.

 3_آموزش و ارتقای مهارت‌ها: توسعه برنامه‌های آموزشی مستمر برای وکلا به‌منظور به‌روزرسانی دانش حقوقی.

 4_ نظارت بر اخلاق حرفه‌ای: اطمینان از رعایت اصول اخلاقی و حرفه‌ای توسط وکلا و برخورد با تخلفات احتمالی.

 5_ اصلاح قوانین و مقررات: مشارکت در تدوین یا اصلاح قوانین مرتبط با وکالت، مانند قانون وکالت یا آیین‌نامه‌های اجرایی.

 6_ دفاع از حقوق وکلا: حمایت از وکلا در برابر فشارهای احتمالی، مانند محدودیت‌های قضایی یا تهدیدات است.