«در گفت‌وگویی اختصاصی با پاونیوز، رضا اسدی به ۴ پرسش مهم درباره شفافیت، درآمدزایی وکلا، همدلی در هیأت‌مدیره و مطالبات جامعه وکالت پاسخ می‌دهد.»
۱ *. نظر شما درباره ضرورت شفافیت در تصمیمات و اقدامات هیأت‌مدیره کانون وکلا چیست؟*
در جایی مانند کانون وکلا که اعضای هیأت‌مدیره از طریق انتخابات تعیین می‌شوند و نمایندگی جامعه وکالت را بر عهده دارند، شفافیت یک اصل مسلم و ضروری است. این هیأت باید بدون فوت وقت، اقدامات و مصوبات خود را به اعضای صنف گزارش دهد و در قبال عملکرد خود پاسخگو باشد. عدم شفافیت و پاسخگویی می‌تواند منجر به‌شکل گیری تاریک خانه ، پنهان‌کاری و در نتیجه بروز فساد شود. بنابراین اصل پاسخگویی یکی از الزامات جدی نمایندگی است.
۲ *. برنامه پیشنهادی شما جهت ایجاد فرصت درآمدزایی برای همکاران جوان و کارآموز چیست؟*
با توجه به اینکه در سال‌های اخیر تعداد زیادی از جوانان از طریق اجرای قانون تسهیل وارد عرصه وکالت شده‌اند، بسیاری از آن‌ها تجربه‌ای از بازار کار ندارند. وضعیت رکود اقتصادی نیز تا حد زیادی در این امر موثر است .
پیشنهاد من این است که در دوره کارآموزی، علاوه بر آموزش‌های فنی و حقوقی، آموزش‌های عملی در حوزه کسب‌وکار، روابط حرفه‌ای ، نحوه جذب موکل و حضور در بازار کار طراحی و اجرا شود.
به عنوان مثال، با استفاده هدفمند از ظرفیت وکلای سرپرست در انتقال تجارب عملی ، جلسات مذاکره و مشاوره که می‌تواند به جذب موکل منجر شود، استفاده شود. با در نظر گرفتن ظرفیت‌ها و منابع موجود، می توان کانون را به سمتی هدایت کرد که نقش فعالی در ارتقای مهارت‌های تجربی کارآموزان و وکلای جوان ایفا کند. این اقدامات می‌تواند بدون تحمیل هزینه به کانون و در قالب آموزش‌های مکمل و حرکت به سوی تربیت وکیل متخصص انجام شود و باعث افزایش درآمد جوانان شود.
۳. *چه راهکاری برای رفع مشکل عدم وفاق و همدلی در هیأت‌مدیره‌های اخیر دارید؟*
هر عضو هیئت مدیره باید بپذیرد کار جمعی اقتضائاتی چون اعتقاد به خرد جمعی ،منافع صنف ،استقلال رای و پرهیز از تک روی دارد با این مقدمه :
در گام نخست، هیأت‌مدیره باید به وظایف ذاتی خود که در آیین‌نامه‌ها و قوانین مربوط تصریح شده است پایبند باشد و از پرداختن به مسائل حاشیه‌ای و جنبی خودداری کند.
در گام دوم، پاسخگویی مؤثر از طریق ایجاد ارتباط ساختاریافته با جامعه وکالت اهمیت دارد. وجود یک سخنگوی مشخص یا تقویت واحد روابط عمومی برای انتقال اطلاعات رسمی می‌تواند در این زمینه مؤثر باشد. متأسفانه در حال حاضر اعضای هیأت‌مدیره به صورت فردی و پراکنده در فضای مجازی اظهار نظر می‌کنند که این موضوع منجر به بروز حواشی و تشتت آرا می‌شود. باید رویه‌ای اتخاذ شود که بیان دیدگاه‌ها به صورت رسمی و هماهنگ از طرف هیأت‌مدیره صورت گیرد.
همچنین تأکید آیین‌نامه در ماده ۲ بر ساماندهی امور وکلا تنها به صدور پروانه محدود نمی‌شود، بلکه پاسخگویی به نیازهای حرفه‌ای و واقعی وکلا نیز از وظایف هیأت‌مدیره است.
۴ *. مطالبه جدی شما به عنوان یک وکیل از هیأت‌مدیره دوره ۳۳ چیست؟*
این است که هیأت‌مدیره در چارچوب مأموریت‌های قانونی و ذاتی خود برای مدت دو ساله برنامه مدون ارایه دهد و بر محور برنامه نیز حرکت کند .در برابر جامعه وکالت پاسخگو باشد. ، پاسخگویی موثر . گاهی ارائه اطلاعات و اخبار با تأخیر، باعث ایجاد بی‌اعتمادی در جامعه وکالت می‌شود. دانستن، حق جامعه وکلا است و باید با پنهان‌کاری و عدم اطلاع‌رسانی به‌موقع مقابله شود. داشتن هیأت‌مدیره‌ای پاسخگو، شفاف و متعهد به وظایف قانونی می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت آن باشد.
روابط عمومی
30 اردیبهشت 1404