info@pav.legal
۰۲۱-۲۸۱۱۱۰۱۲
قانون کار_قرارداد کار

نکته یک:قرارداد کار موقت برای کارهایی ست که طبیعت آنها جنبه غیرمستقر دارد. مثل فصل برداشت میوه .موارد

کارهای موقت را وزارت کار تهیه و به تصویب هیات وزیران می رساند.

نکته دو: مدت غیرموقت:برای کارهایی ست که طبیعت آن ها جنبه مستمر دارد.

نکته سه: قرارداد دائم قراردادی است که در آن مدت ذکر نشده است.

نکته چهار: شروط قرارداد کار در صورتی نافذ هستند که به سود کارگر باشند و مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر

درنظر نگرفته باشد.

نکته پنچ: شرایط صحت قرارداد کار:1- مشروعيت مورد قرارداد2-معين بودن موضوع قرارداد 3– عدم ممنوعيت قانوني

و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.

نکته شش: مواردی که در قرارداد کار باید ذکر شود:1-مشخصات طرفین 2-نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد

به آن اشتغال يابد. 3 – حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن –3 ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها 4- محل انجام كار5– تاريخ

انعقاد قرارداد6- مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد. 7- موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل،

ايجاب نمايد.

نکته هفت:اگر قرارداد کار کتبی باشد باید در 4 نسخه تنظیم گردد.یک نسخه به داره کار محل، یک نسخه به کارگر،یک

نسخه به کارفرما و یک نسخه در اختیار شورای اسلامی کار قرار می گیرد.کارگاه هایی که فاقد شورای اسلامی کار

باشند نسخه قرارداد در اختیار نماینده کارگر قرار داده می شود.



ارسال نظر

صاحبه نعمتی،کارشناس حقوق ارتباطات
17 مهر 1401