تعلیق قرارداد کار(2)

نکته1. کارگری که طبق حکم مراجع قضایی توقیف شده است اما در نهایت محکوم نشود قرارداد کارش در مدت توقیف به حالت تعلیق در می آید و می تواند پس از رفع توقیف به کار خود برگردد.

نکته2. اگر کارگر بخاطر شکایت کارفرما توقیف شده باشد و در مراجع حل اختلاف کارگر محکوم نشود مدت توقیف جز سابقه خدمت او حساب می شود .در مقابل کارفرما موظف به پرداخت ضرر و زیان وارده به کارگر طبق حکم دادگاه است و مزد و مزایای دوران تعلیق را هم باید به کارگر بپردازد.

نکته3. کارفرما مکلف است تا تعیین تکیف کارگر در مراجع حل اختلاف و دادگاه برای رفع احتیاجات خانواده کارگر حداقل 50% از حقوق ماهیانه او را بطور علی الحساب به خانواده کارگر بپردازد.

نکته4. درحکم اخراج غیرقانونی است اگر کارفرما؛

1-پس از پایان خدمت نظام وظیفه کارگر درخواست بازگشت به کار را بدهد و او را نپذیرد

2-پس از رفع حالت تعلیق ناشی از حوادث قهریه مانع ورود کارگر به کارگاه شود و او را نپذیرد

3-پس از پایان مرخصی تحصیلی یا مرخصی بدون حقوق درخواست بازگشت به کار کارگر را رد کند

4-پس از آنکه به حکم مراجع قضایی کارگر توقیف شده برائت گرفت و او را نپذیرفت.

نکته5. در مقابل اخراج غیرقانونی کارگر توسط کارفرما؛کارگر در صورتی که عذر موجه نداشته باشد حق دارد ظرف 30 روز به هیات تشخیص مراجعه کرده و درخواست بازگشت به کار را بدهد . اگر کارفرما نتواند ثابت کند نپذیرفتن کارگر به دلایل موجه بوده استهیات تشخیص حکم بازگشت به کار کارگر را می دهد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزد کارگر از تاریخ بازگشت به کارگاه است .اگر کارفرما ثابت کند نپذیرفتن کارگر دلیل موجه دارد به ازاء هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد وی به کارگر را پرداخت می کند.

نکته6. اگر کارگر 30 روز بعد از رفع حالت تعلیق بدون عذر موجه درخواست بازگشت به کار را ندهد یا پس از درخواست بازگشت به کار کارفرما او را نپذیرد و به هیات تشخیص مراجعه نکند مستعفی شناخته می شود .در چنین شرایطی کارگر مستحق اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق است .

ادامه دارد

ارسال نظر