نکته یک.گزارش بازرسان در حدود وظیفه و اختیارات شان در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.

نکته دو.بازرسان می توانند در جلسات مراجع حل اختلاف به عنوان مطلع حاضر شوند.

نکته سه.موارد ممنوعیت بازرسان و کارشناسان بهداشت1.بازرسان کار و کارشناسان بهداشت نمی توانند در تصمیم گیری مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده هایی که سابقا در آن بعنوان بازرس و کارشناس حضور داشته اند اظهارنظر و شرکت نمایند.2.نمی توانند در کارگاهی اقدام به بازرسی کنند که خود یا یکی از بستگان نسبی آن ها تا طبقه سوم و یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان بطور مستقیم در آن ذی نفع باشند.3.حتی پس از برکناری از خدمت حق افشای اسرار و اطلاعات ررا که به مقتضای شغل و حرفه ایشان در اختیارشان قرار گرفته است را و یا نام اشخاصی را که به آن ها اطلاعاتی داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده فاش نمایند وکرنه به مجازات های مقرر در قوانین مربوطه محکوم می شوند.

نکته چهار.کارفرمایان و دیگر افراد مسئول در کارگاه ها و واحدها حق ممانعت از حضور بازرس و کارشناسان را ندارند و در صورت جلوگیری از ورود ایشان حسب مورد به مجازات های مقرر در قانون محکوم می شوند.

نکته پنج.اگر بازرسان و کارشناسان بهداشت حین بازرسی احتمال وقوع حادثه یا بروز خطری را در کارگاه تشخیص بدهند مکلف هستند ابتدا کتبا به کارفرما یا نماینده کارفرما اطلاع بدهند و دوم به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند.

نکته شش.قرار تعطیل یا لاک و مهر تمام یا قسمتی از کارگاه را وزارت کار و اموراجتماعی یا وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی پس از دریافت گزارش بازرسان یا کارشناسان بهداشت از دادسرا یا دادگاه محل تقاضا خواهند کرد این قرار توسط دادستان اجرا می شود.

نکته هفت. دستور رفع تعطيل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد كه بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفه ای و يا كارشناسان ذيربط دادگستری رفع تواقص و معايب موجود را تائيد نموده باشند.

نکته هشت.در ایامی که کارگاه به علت احتمال وقوع حادثه یا بروز خطر تعطیل شده است کارفرما باید مزد کارگران کارگاه را بپردازد.

نکته هشت. متضرران از قرارهای تعطیل یا لاک و مهر کارگاه درصورت اعتراض به گزارش بازرس كار و يا كارشناس بهداشت حرفه ای می توانند از مراجع مزبور، به دادگاه صالح شكايت كنند و دادگاه مكلف است به فوريت و خارج از نوبت به موضوع رسيدگی نمايد. تصميم دادگاه قطعی و قابل اجراء است.

 ادامه دارد.......