نکته1.تعلیق قرارداد کار موقتی است و مدت زمانی ست که بواسطه اموری همچون 1-خدمت نظام وظیفه 2-مرخصی تحصیلی یا مرخصی بدون حقوق یا مزد 3-توقیف کیفری کارگر 4-توقیف بخاطر شکایت کارفرما از او 5-حوادث قهریه 6-حادثه خارج از اراده طرفین 7-حادثه غیرقابل پیش بینی 8-شرکت در جنگ تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف می شود و قرارداد کار معلق می شود.
نکته2. پس از رفع تعلیق قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت به قرارداد کار حالت اولیه بر می گردد.مدت تعلیق جز سابقه خدمت از نظر بازنشستگی و افزایش مزد است.
نکته3. مدت خدمت نظام وظیفه چه بصورت ضرورت،احتیاط یا ذخیره باشد جز سابقه کار محسوب می شود.وکارگر موظف است پس از 2 ماه از پایان خدمت خود به کار سابق خود برگردد و اگر شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه مشغول به کار می گردد.
نکته4. مدت شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه جنگ جز سابقه خدمت و کار محسوب می شود.
نکته5. اگر بواسطه چنین حوادثی تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر و کارفرما در قبال یکدیگر بطور موقت غیرممکن شود قراردادهای تمام کارگران یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل شده است به حالت تعلیق در می آید.مرجع تشخیص حوادث قهریه یا خارج از اراده یا غیر قابل پیش بینی؛وزارت کار و امور اجتماعی است.
نکته6.کارگر می تواند در طی انجام کار خود به مدت 2 سال از مرخصی تحصیلی یا بدون حقوق استفاده کند.و قرارداد 2 سال معلق می شود.
ادامه دارد
صاحبه نعمتی،کارشناس حقوق ارتباطات
26 مهر 1401