فسخ قرارداد کار

نکته1. اگر قرارداد کار برای 1-مدت معین 2-انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند.

نکته2. مرجع صالح رسیدگی به اختلافات ناشی از قرارداد کار معین و انجام کار معین؛هیات های تشخیص و حل اختلاف هستند.

نکته3.چنانچه تغییر عمده در شرایط کار و کارگاه برخلاف عرف محل کار و کارگاه باشد باید با موافقت کتبی اداره کار و تامین اجتماعی محل باشد و پس از آن اجرا شود.در صورت بروز اختلاف رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.

نکته4. فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما

1-کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی کند 2-نقض آیین نامه های انضباطی کارگر پس از تذکرات کتبی 3-اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی برای کارگاه های فاقد شورای اسلامی کار.کارفرما حق دارد :علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق را بعنوان حق سنوات به کارگر پرداخت کند و قرارداد کار را فسخ نماید.

نکته5. درباره اختلافات راجع به فسخ از سوی کارفرما:

1-از طریق توافق اقدام می شود 2-در صورت عدم توافق هیات تشخیص صالح است 3-درصورتی که هیات تشخیص نتواند اختلاف را حل کند از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام می شود.

در مدت رسیدگی به اختلاف در مراجع مدنظر قرارداد کار تعلیق می شود.

نکته6. اعلام نظر مثبت هیات تشخیص موضوع ماده 185 در فسخ قرارداد کار برای کارگاه هایی لازم است که

1-مشمول قانون شورای اسلامی کار نیستند یا

2-فاقد شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی،یا نماینده کارگر باشند.

نکته7. فرایند رسیدگی در هیات تشخیص و حل اختلاف

1-دریافت شکایت از سوی هیات

2-موضوع شکایت باید راجع به اختلاف بین نماینده یا نمایندگان قانونی کارگران با کارفرما باشد

3-فوری و خارج از نوبت رسیدگی می شود

4-حداکثر زمان رسیدگی توسط هیات حل اختلاف ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت است.

ادامه دارد

ارسال نظر