قانون کار_قرارداد کار

نکته یک:قرارداد کار موقت برای کارهایی ست که طبیعت آنها جنبه غیرمستقر دارد. مثل فصل برداشت میوه .موارد

کارهای موقت را وزارت کار تهیه و به تصویب هیات وزیران می رساند.

نکته دو: مدت غیرموقت:برای کارهایی ست که طبیعت آن ها جنبه مستمر دارد.

نکته سه: قرارداد دائم قراردادی است که در آن مدت ذکر نشده است.

نکته چهار: شروط قرارداد کار در صورتی نافذ هستند که به سود کارگر باشند و مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر

درنظر نگرفته باشد.

نکته پنچ: شرایط صحت قرارداد کار:1- مشروعيت مورد قرارداد2-معين بودن موضوع قرارداد 3– عدم ممنوعيت قانوني

و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.

نکته شش: مواردی که در قرارداد کار باید ذکر شود:1-مشخصات طرفین 2-نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد

به آن اشتغال يابد. 3 – حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن –3 ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها 4- محل انجام كار5– تاريخ

انعقاد قرارداد6- مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد. 7- موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل،

ايجاب نمايد.

نکته هفت:اگر قرارداد کار کتبی باشد باید در 4 نسخه تنظیم گردد.یک نسخه به داره کار محل، یک نسخه به کارگر،یک

نسخه به کارفرما و یک نسخه در اختیار شورای اسلامی کار قرار می گیرد.کارگاه هایی که فاقد شورای اسلامی کار

باشند نسخه قرارداد در اختیار نماینده کارگر قرار داده می شود.

ارسال نظر